Imagínate esto: un día cualquiera, recibes una notificación de SUNAFIL. Te exigen pagar beneficios laborales a alguien que estuvo trabajando contigo por recibos por honorarios. Nunca firmaron contrato como trabajador. Nunca estuvo en planilla. Y ahora te exigen CTS, gratificaciones, vacaciones, todo...
Pasa más seguido de lo que crees.
Y lo más grave es que muchas veces ni siquiera te demuestran que hubo un vínculo laboral. Te multan sin pruebas claras.
Pero eso ya no podrá seguir ocurriendo.
El Tribunal de Fiscalización Laboral ha establecido un nuevo precedente que limita esta práctica.
A partir de ahora, SUNAFIL solo podrá exigir el pago de beneficios si antes demuestra, con pruebas documentadas, que hubo una relación laboral real.
🔎 En este análisis, publicado hoy dentro de ESCALADOR, te explico:
Qué significa esto en términos reales para empresarios, ferreteros o cualquier emprendedor que tenga personal contratado por recibos por honorarios.
Qué es exactamente un locador y por qué es tan común cometer errores al usar esta figura.
Qué elementos tiene que demostrar SUNAFIL para poder exigirte el pago de beneficios.
Cuáles son los errores que debes evitar para que no te multen injustamente.
Y qué consecuencias puede tener para tu negocio no tomarte esto en serio (desde miles de soles en sanciones hasta juicios o cierre temporal).
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Nos vemos adentro,
— Martín York
ESCALADOR | Comunidad Privada de Negocios
